국민연금공단이 기금운용본부 인력 유출을 막고 우수 인재 확보를 위해 보수체계를 전면 개선했습니다. 오늘(1일) 국민연금공단이 최근 열린 국정감사에서 국회 보건복지위원회에 보고한 내용에 따르면, 공단은 기금운용인력의 보수 경쟁력을 높이기 위한 성과급 산정 기준을 지난 3월 기금운용위원회 의결을 통해 개선했습니다. 기존에는 '기본급 총합'에 성과급 지급률을 곱했지만, 이를 '기본급 총합의 1.5배'를 기준으로 적용하도록 변경했습니다. 공단은 이번 보상·채용제도 개선을 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 운용 전문가를 확보하고, 안정적인 수익률로 국민 노후자산 운용의 신뢰를 높인다는 계획입니다. 연합뉴스TV 기사문의 및 제보 : 카톡/라인 jebo23

'해외사무소 근무' 전제 특별 채용…전주 본부 근무 여건 개선도 1인당 운용액 2조5천억 원, 인력난 심각…글로벌 경쟁력 제고 시동 국민연금공단 기금운용본부 [연합뉴스TV 제공] (서울=연합뉴스) 서한기 기자 = 국민연금공단이 기금운용인력의 '엑소더스(대탈출)'를 막고 우수 인재를 확보하기 위해 보수 체계 개선을 포함한 전방위적 대책을 추진하고 있다. 핵심은 민간 대비 낮았던 보수 경쟁력을 높이는 것으로, 성과급 산정 기준을 이미 상향 조정한 것으로 확인됐다. '해외사무소 근무'를 전제로 한 전문인력 채용도 병행해 글로벌 투자 경쟁력을 강화한다는 방침이다. 1일 국민연금공단이 최근 열린 국정감사에서 국회 보건복지위원회에 보고한 내용에 따르면, 공단은 기금운용인력의 보수 경쟁력을 높이기 위한 성과급 산정 기준을 지난 3월 기금운용위원회 의결을 통해 개선했다. 기존에는 '기본급 총합'에 성과급 지급률을 곱했지만, 이를 '기본급 총합의 1.5배'를 기준으로 적용하도록 변경한 것이다. 이는...

국민연금공단 기금운용본부 [연합뉴스TV 제공] 국민연금공단이 기금운용본부 인력 유출을 막고 우수 인재 확보를 위해 보수체계를 전면 개선했습니다. 오늘(1일) 국민연금공단이 최근 열린 국정감사에서 국회 보건복지위원회에 보고한 내용에 따르면, 공단은 기금운용인력의 보수 경쟁력을 높이기 위한 성과급 산정 기준을 지난 3월 기금운용위원회 의결을 통해 개선했습니다. 기존에는 '기본급 총합'에 성과급 지급률을 곱했지만, 이를 '기본급 총합의 1.5배'를 기준으로 적용하도록 변경했습니다. 이는 사실상 성과급 지급 재원을 늘리는 효과가 있습니다. 그동안 기금운용본부는 전북 전주로 이전한 뒤 민간 금융사 대비 낮은 보수와 경직된 조직 문화로 핵심 인력 이탈이 이어졌습니다. 공단은 이번 제도 개편으로 실질적인 보상을 강화해 이직을 예방하고 조직 안정성을 높인다는 방침입니다. 공단은 해외 투자 전문성을 강화하기 위해 입사 단계부터 뉴욕, 런던, 싱가포르 등 해외사무소 근무를 전제로 한 전문인력 채용제도...

다음달 17일까지 누리집에서 접수 [이데일리 김성수 기자] 국민연금공단이 국민연금 기금 운용 전문가 30명을 채용한다. 국민연금공단 기금운용본부는 올해 제3차 자산운용 전문가 공개모집을 다음달 17일까지 실시한다고 31일 밝혔다. (사진=연합뉴스) 모집은 수탁자책임, 주식, 채권, 대체투자, 리스크관리, 자금관리, 기금정보 등 기금운용 각 분야에 걸쳐 진행한다. 직급별로 책임운용역(2명), 전임운용역(28명) 등 총 30명을 선발할 계획이다. 서류 전형, 경력 검증, 면접 전형, 최종합격자 발표 등을 거쳐 선발된 인력은 내년 2월 임용될 예정이다. 서류 지원은 모집 공고일로부터 18일 동안(다음달 17일까지) 국민연금공단 누리집(홈페이지)에서 하면 된다. 채용 전체 과정은 지원자가 이름, 학력, 연령, 성별, 가족사항 등을 밝히지 않는 블라인드 방식으로 진행한다. 모집 분야별로 중복지원은 불가하다. 채용직무에 적격자가 없다고 판단되는 경우 채용하지 않을 수 있다. 분야별·직급별 자격...