삼성, 성과연동 주식보상 도입 기존 성과급에 주식 보상 추가 직원 동기부여·장기근속 유도 주가 20% 미만 상승땐 보상 '0'
AI 요약
삼성전자는 임직원 동기 부여와 우수 인재의 근속 촉진을 위해 성과 연동 주식 보상(PSU) 제도를 도입한다. 이 제도에서는 임직원에게 약정된 주식이 주가 상승에 따라 단계적으로 지급되며, 기존 초과이익성과급(OPI)과 별도로 운용된다. 삼성전자는 내년부터 OPI를 현금 대신 주식으로 선택할 수 있도록 개선할 예정이며, 이는 직원과 주주 모두에게 이익이 될 것으로 보인다.
본문 수집 시각: 2025-10-14 17:50