주가 상승률 연동해 임직원 자사주 지급…"추가 매입 가능성" 이재용, 중장기 성과 동기부여…주주가치 제고 효과 이재용 삼성전자 회장이 24일 오후 서울 강서구 김포비즈니스항공센터에서 한미 정상회담 경제사절단 동행을 위해 미국으로 출국하고 있다. 2025.8.24/뉴스1 ⓒ News1 구윤성 기자 (서울=뉴스1) 박주평 기자 = 삼성전자(005930)가 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 도입한 것은 이재용 삼성전자 회장의 '주주가치 제고' 철학이 반영된 결과라는 평가가 나온다. PSU는 이 회장이 평소 강조해 온 주주들과 신뢰 관계와 인재 우대를 실현할 수 있는 가장 적합한 제도라는 설명이다. 삼성전자는 지난해 11월 10조 원 규모의 자사주 매입, 올해 1월 임원 '초과이익성과급'(OPI) 제도를 개선하는 등 이어 주주가치 제고 행보를 이어오고 있다. 주가 오를수록 임직원 주식 보상 증가…적극적 동기부여 14일 삼성전자가 내놓은 PSU 제도는 회사가 미리 정한 주가 상승률 등 장기적...

임직원 대상 성과연동 주식보상제 3년 후 주가 2배시 최대 1억원치 보상-주주가치 연동…OPI 주식 선택권도 확대 기대와 우려 목소리 동시에 나와 장기 성과 집중·인재 이탈 방지 등 긍정 효과 100% 보상은 담보 못해…반발 가능성 삼성전자가 일정 기간 회사 주가가 오르면, 오른 만큼 임직원들에게 자사주를 지급하는 '성과연동 주식보상(PSU)' 제도를 시행하기로 결정했다고 14일 사내 공지를 통해 밝혔다. 제도의 시행이 공식화되자 회사 안팎 여론은 크게 긍정과 부정, 양방향으로 갈리는 분위기다. 돈이 아닌 주식으로 보상한다는 제도의 원천적인 뼈대부터 실제 보상이 이뤄지기까지 장기간의 과정을 거쳐야 하는 수고로움 등을 두고 기대와 우려의 목소리가 동시에 나온다. 삼성전자 서초사옥. 사진=강진형 기자aymsdream@ 이날 삼성전자에 따르면, 회사가 새롭게 시행하는 PSU는 향후 3년간 주가의 상승 폭을 보고 그에 비례해서 임직원들에게 자사주를 보상으로 지급하는 내용을 골자로 한다. 3...

14일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥에서 직원들이 분주하게 움직이고 있다. 뉴스1 삼성전자가 ‘성과 연동 주식 보상’ 제도를 도입하겠다고 발표했다. 목표로 정한 성과를 달성하면 직원들에게 3년 뒤 자사주를 더 지급하는 식의 성과 조건부 보상이다. 기업가치를 올려 직원 보상과 주주 가치를 함께 높인다는 구상이다. 이재용 회장의 성과 중심 경영 철학이 구체화됐다는 평가다. 14일 삼성전자는 사내 공지를 통해 ‘성과 연동 주식 보상’(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다고 밝혔다. 그간 삼성전자는 사업 실적에 따라 연봉의 최대 50%인 ‘초과이익성과급’(OPI)과 기본급 최대 100%인 ‘목표달성장려금’(TAI)을 현금 형태로 지급해왔는데, PSU는 회사가 보유한 주식(자사주)을 지급하는 보상이다. 기존 현금 성과급에 PSU가 추가되는 것. 삼성 내부에선 이재용 회장의 지시에 따라 장기간 PSU 제도를 연구해온 것으로 알려졌다. 삼성전자 측은 “지난 1년간의...

사상최대 실적 ‘10조 클럽’ 복귀 성과연동 주식보상 등 통큰 결단 엔비디아 ‘NV링크 퓨전’ 합류도 이재용 삼성전자 회장. 삼성 제공 이재용 삼성전자 회장이 사상 최대 매출과 함께 영업이익 ‘10조원 클럽’ 복귀라는 호실적에 힘입어 파격적인 성과보상과 인공지능(AI) 동맹 강화에 속도를 내는 등 자신만의 경영 색깔을 확실하게 드러냈다. 수 년간 이어지던 사법 리스크에서 벗어난 이 회장이 미래와 기업가치 상승이라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 본격적인 포석을 시작했다는 것이 재계의 평가다. 재계는 이제 오는 27일로 회장 취임 3주년을 맞는 이 회장의 메시지와 행보에 주목하고 있다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 사내 공지를 통해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행하기로 했다. 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이...