삼성, 성과연동 주식보상 도입 기존 성과급에 주식 보상 추가 직원 동기부여·장기근속 유도 주가 20% 미만 상승땐 보상 ‘0’ 이재용 삼성전자 회장 [한주형기자] 국내 대표 기업인 삼성전자가 ‘성과연동 주식보상(Performance Stock Units·PSU)’ 제도를 도입한 것은 임직원들에게 일할 동기를 부여하고, 우수 인재의 근속을 촉진하기 위해서다. 임직원 성과 보상과 주주가치 제고를 연결시키려는 이재용 회장의 의중이 반영된 것으로 알려졌다. 14일 삼성전자에 따르면 이달 중 CL1(고졸 신입)·CL2(대졸 신입) 직원에게 삼성전자 주식 200주, CL3(과장·차장급)·CL4(부장급) 직원에게는 300주씩을 지급하기로 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 추가로 주식을 지급하기로 했다. 이때 확정된 주식은 2028년부터 3년간 균등 분할로 지급된다. 먼저 기준일 전일로부터 1주일, 1개월, 2개월 거래량 가중평균 주가의 산술평균으로 기준 주가를 산정한다. 2025년 10월 ...

사상최대 실적 ‘10조 클럽’ 복귀 성과연동 주식보상 등 통큰 결단 엔비디아 ‘NV링크 퓨전’ 합류도 이재용 삼성전자 회장. 삼성 제공 이재용 삼성전자 회장이 사상 최대 매출과 함께 영업이익 ‘10조원 클럽’ 복귀라는 호실적에 힘입어 파격적인 성과보상과 인공지능(AI) 동맹 강화에 속도를 내는 등 자신만의 경영 색깔을 확실하게 드러냈다. 수 년간 이어지던 사법 리스크에서 벗어난 이 회장이 미래와 기업가치 상승이라는 두 마리 토끼를 잡기 위한 본격적인 포석을 시작했다는 것이 재계의 평가다. 재계는 이제 오는 27일로 회장 취임 3주년을 맞는 이 회장의 메시지와 행보에 주목하고 있다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 사내 공지를 통해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행하기로 했다. 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이...

◆…삼성전자 서초 사옥 (사진=연합뉴스) 삼성전자가 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다. 임직원 동기부여와 우수 인재 확보를 위한 조처다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 사내 공지를 통해 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행한다고 밝혔다. PSU는 삼성전자가 지금까지 지급해오던 초과이익 성과급(OPI, 지난 1년간 단기 성과보상)과 다르게 회사의 성과와 연동해 주식으로 보상하는 방식으로, 회사 주가가 많이 오를수록 보상 규모도 비례해서 커진다. 삼성전자는 CL 1~2(사원·대리급) 직원에게는 200주, CL 3~4(과장·차장·부장급) 직원에게는 300주씩을 지급하기로 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급 주식 수량을 정해 2028년부터 3년간 균등분할 지급할 방침이다. 3년 뒤 주가 상승률이 △20% 미만 0배 △20~40% 0.5배 △40~60% 1배 △60~80% 1.3배 △80~...

3분기에 분기 기준 사상 최대 규모인 86조 원의 매출을 올린 삼성전자. 이른바 '어닝 서프라이즈'를 발표한 14일, 직원들에겐 PSU, 즉 성과 연동 주식 보상 제도를 도입하겠다고 알렸습니다. 회사 주가가 올라가는 만큼 직원들에 대한 보상도 커진다, 앞으로 3년간 주가 상승폭에 따라 보상 규모가 달라지는 제도입니다. 삼성전자 내에서 지금 사원~대리급인 CL 1~2 직원들에게는 각각 200주, 과장에서 부장급인 CL 3~4들에게는 300주씩 주기로 약정하고, 2028년부터 3년간 분할 지급하겠다는 겁니다. 10월 15일과 2028년 10월 13일을 비교해서 주가가 3년간 20%까지 오르지 못하면, 약정한 주식을 주지 않습니다. 지금보다 20에서 40%까지 주가가 오르면 약정한 주식 수의 절반, 40에서 60%가 오르면 약정한 주식을 모두 줍니다. 만약에 3년 뒤에 지금보다 주가가 2배 이상 오르면 약정한 주식 수의 2배, 즉, 대리는 400주, 부장은 600주까지도 받게 됩니다. 1...