외부전문기관 활용 후보자 관리체계 구축 경력·전문성·공적 등 후보자 심사기준 세분화 고위직 인사 선임시 내부 승진자 우대키로 [서울=뉴시스] 김명년 기자 = 사진은 강호동 농업협동조합중앙회 회장이 지난달 24일 오전 서울 여의도 국회 농림축산식품해양수산위원회에서 열린 농협중앙회 등에 대한 국정감사에서 선서하고 있는 모습. 2025.10.24. kmn@newsis.com [세종=뉴시스]박광온 기자 = 농협중앙회가 공정·투명한 인사문화를 확립하기 위해 임원 선출부터 내부 인사 운영 전반을 아우르는 대대적 혁신에 나선다고 21일 밝혔다. 조직 내 공정성을 높이고 사회적 신뢰를 회복하기 위한 경영쇄신의 일환이다. 농협은 우선 임원급 고위직 인사 선출 과정에서부터 객관성과 투명성을 확보하기 위한 절차를 도입한다. 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용해 후보자 관리체계를 새로 구축하고, 경력·전문성·공적 등 후보자 추천 및 심사 기준을 세분화한다는 방침이다. 법정 자격·필수경력 등을 명확한 평가체계...

사진=농협중앙회 제공 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 대대적인 경영혁신 방안을 추진한다. 이번 조치는 사회적 신뢰 회복과 조직 내 공정문화 정착을 위한 것으로, 임원 선출 과정부터 내부 인사 운영 전반까지를 대대적으로 개선하는 것이 핵심이다. <임원 선출과정, 투명성·객관성 강화... 투명한 리더십 확보> 농협중앙회는 먼저 임원급 고위직 인사 선출과정의 투명성과 객관성 강화를 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 나아가 후보자 추천 및 심사 시 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고, 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 또한, 임원 및 집행간부 선임 시 퇴직자가 재취업하는 관행을 개선하기 위해 퇴직 후 경력이 단절된 자의 재취업 제한원칙을 강화한다. 농협중앙회는 “퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되, 전문성을 반드시 확보해야 할 필요한 예외적인 경우에만 허용할 것”이라며...

농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 대대적인 경영혁신 방안을 추진한다고 21일 밝혔다./사진=농협중앙회 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 경영혁신 방안을 추진한다고 21일 밝혔다. 이번 조치는 사회적 신뢰 회복과 조직 내 공정문화 정착을 위한 것으로, 임원 선출 과정부터 내부 인사 운영 전반까지 개선하는 게 핵심이다. 농협중앙회는 먼저 임원급 고위직 인사 선출 과정의 투명성과 객관성 강화를 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 후보자 추천과 심사 시 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고, 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 임원 및 집행간부 선임 시 퇴직자가 재취업하는 관행을 개선하기 위해 퇴직 후 경력이 단절된 자의 재취업 제한원칙도 강화한다. 농협중앙회 관계자는 "퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되, 전문성을 반드시 확보해야 할 필요한 경우에 예외로 허...

[허인회 기자 underdog@sisajournal.com] 인사 혁신 방안 발표…"퇴직자 재취업, 원칙적 제한" 고위직 선출 시 헤드헌팅 활용 등 공정성 확보 방침 농협중앙회가 21일 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 경영혁신 방안을 발표했다. 사진은 농협중앙회 전경 ⓒ시사저널 임준선 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위한 대대적인 경영혁신 방안을 추진한다. 21일 농협중앙회는 인사 관련 경영 쇄신책을 발표하며 "사회적 신뢰 회복과 조직 내 공정문화를 정착시키겠다"고 밝혔다. 우선적으로 임원급 고위직 인사 선출과정의 투명성과 객관성 강화를 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 이를 통해 후보자 추천 및 심사 시 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고, 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 법정 자격·필수경력 등을 명확한 평가체계를 마련하는 등 임원 및 집행 간부 선임시 적용되...