농협중앙회 전경. 농협중앙회는 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위한 대대적인 경영혁신 방안을 마련했다고 21일 밝혔다. 고위직 선출 절차에서부터 내부 인사 운영 전반까지 개선해 조직 내 공정성과 사회적 신뢰를 높이겠다는 설명이다. 임원 선출 과정에서는 투명성과 객관성을 강화한다. 농협중앙회는 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입해 추천·심사 절차의 독립성을 높이고 경력·전문성·공적 등 평가 기준을 세분화해 적용할 계획이다. 법정 자격요건과 필수경력 등도 명확히 규정해 고위직 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 퇴직자의 재취업 관행도 제한한다. 농협중앙회는 “퇴직자 재취업은 원칙적으로 제한하되 전문성이 필요한 예외적 경우에만 허용하겠다”면서 “고위직 인사에서는 내부 승진을 우대하고 전문성이 요구되는 부문은 외부 전문가 보임을 병행하겠다”고 설명했다. 부정 인사청탁 근절을 위한 규정도 강화된다. 공식 절차 외의 외부 인사나 타 법인 임직원을 통한 부정청탁을 금지하고...

사진=농협중앙회 제공 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 대대적인 경영혁신 방안을 추진한다. 이번 조치는 사회적 신뢰 회복과 조직 내 공정문화 정착을 위한 것으로, 임원 선출 과정부터 내부 인사 운영 전반까지를 대대적으로 개선하는 것이 핵심이다. <임원 선출과정, 투명성·객관성 강화... 투명한 리더십 확보> 농협중앙회는 먼저 임원급 고위직 인사 선출과정의 투명성과 객관성 강화를 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 나아가 후보자 추천 및 심사 시 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고, 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 또한, 임원 및 집행간부 선임 시 퇴직자가 재취업하는 관행을 개선하기 위해 퇴직 후 경력이 단절된 자의 재취업 제한원칙을 강화한다. 농협중앙회는 “퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되, 전문성을 반드시 확보해야 할 필요한 예외적인 경우에만 허용할 것”이라며...

농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 대대적인 경영혁신 방안을 추진한다고 21일 밝혔다./사진=농협중앙회 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 경영혁신 방안을 추진한다고 21일 밝혔다. 이번 조치는 사회적 신뢰 회복과 조직 내 공정문화 정착을 위한 것으로, 임원 선출 과정부터 내부 인사 운영 전반까지 개선하는 게 핵심이다. 농협중앙회는 먼저 임원급 고위직 인사 선출 과정의 투명성과 객관성 강화를 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 후보자 추천과 심사 시 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고, 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 임원 및 집행간부 선임 시 퇴직자가 재취업하는 관행을 개선하기 위해 퇴직 후 경력이 단절된 자의 재취업 제한원칙도 강화한다. 농협중앙회 관계자는 "퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되, 전문성을 반드시 확보해야 할 필요한 경우에 예외로 허...

[허인회 기자 underdog@sisajournal.com] 인사 혁신 방안 발표…"퇴직자 재취업, 원칙적 제한" 고위직 선출 시 헤드헌팅 활용 등 공정성 확보 방침 농협중앙회가 21일 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 경영혁신 방안을 발표했다. 사진은 농협중앙회 전경 ⓒ시사저널 임준선 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위한 대대적인 경영혁신 방안을 추진한다. 21일 농협중앙회는 인사 관련 경영 쇄신책을 발표하며 "사회적 신뢰 회복과 조직 내 공정문화를 정착시키겠다"고 밝혔다. 우선적으로 임원급 고위직 인사 선출과정의 투명성과 객관성 강화를 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 이를 통해 후보자 추천 및 심사 시 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고, 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 법정 자격·필수경력 등을 명확한 평가체계를 마련하는 등 임원 및 집행 간부 선임시 적용되...

외부전문기관 활용 후보자 관리체계 구축 경력·전문성·공적 등 후보자 심사기준 세분화 고위직 인사 선임시 내부 승진자 우대키로 [서울=뉴시스] 김명년 기자 = 사진은 강호동 농업협동조합중앙회 회장이 지난달 24일 오전 서울 여의도 국회 농림축산식품해양수산위원회에서 열린 농협중앙회 등에 대한 국정감사에서 선서하고 있는 모습. 2025.10.24. kmn@newsis.com [세종=뉴시스]박광온 기자 = 농협중앙회가 공정·투명한 인사문화를 확립하기 위해 임원 선출부터 내부 인사 운영 전반을 아우르는 대대적 혁신에 나선다고 21일 밝혔다. 조직 내 공정성을 높이고 사회적 신뢰를 회복하기 위한 경영쇄신의 일환이다. 농협은 우선 임원급 고위직 인사 선출 과정에서부터 객관성과 투명성을 확보하기 위한 절차를 도입한다. 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용해 후보자 관리체계를 새로 구축하고, 경력·전문성·공적 등 후보자 추천 및 심사 기준을 세분화한다는 방침이다. 법정 자격·필수경력 등을 명확한 평가체계...

금품·향응 제공 등 발견되면 무관용 원칙 농협중앙회 건물 [농협중앙회 제공. 재판매 및 DB 금지] (서울=연합뉴스) 김윤구 기자 = 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 임원 선출부터 내부 인사 운영 전반까지 대대적으로 개선한다고 21일 밝혔다. 농협중앙회는 우선 임원급 고위직 인사 선출 과정의 투명성과 객관성을 강화하기 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 후보자 추천·심사 시 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 특히 임원이나 집행 간부를 선임할 때 퇴직자가 재취업하는 관행을 개선하기 위해 퇴직 후 경력이 단절된 자의 재취업을 제한한다. 지난달 농협중앙회 국정감사에서 낙하산 인사가 도마 위에 올랐다. 농협중앙회는 "퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되 전문성을 반드시 확보해야 할 예외적인 경우에만 허용할 것"이라며 "고위직 인사 선임 ...

퇴직자 재취업 제한·인사 청탁 형사고발 서울 중구 농협중앙회 전경. 농협중앙회 제공 강호동 농협중앙회장을 둘러싸고 ‘보은인사 논란’, ‘금품수수 의혹’ 등이 제기되는 가운데, 강 회장이 인사 혁신 추진에 나섰다. 농협중앙회는 사회적 신뢰 회복을 위해 임원 선출부터 내부 인사 운영 전반까지 대대적으로 개선한다고 21일 밝혔다. 농협중앙회는 임원급 고위직 인사 선출 과정의 투명성과 객관성을 강화하기 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 특히 임원이나 집행 간부를 선임할 때 퇴직자가 재취업하는 관행을 개선하기 위해 퇴직 후 경력이 단절된 자의 재취업을 제한한다. 앞서 강 회장의 취임 이후 중앙회와 자회사 주요 요직에 선거에서 강 회장을 도왔던 인물들이 대거 복귀했다는 지적이 국정감사 등에서 나온 바 있다. 농협중앙회는 “퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되 전문성을 반드시 확보해야 할 예외적인 경우에만 허용할 것”이라며 “고위직 인사 선임 시 내부 승진자를 ...

NH농협은행 본점이 있는 서울 중구 농협중앙회 중앙본부 신관 [사진 이코노미스트] [이코노미스트 이병희 기자] 농협중앙회가 공정하고 투명한 인사문화 확립을 위해 임원 선출부터 내부 인사 운영 전반까지 개선한다고 21일 밝혔다. 임원급 고위직 인사 선출 과정의 투명성과 객관성을 강화하기 위해 외부 전문기관(헤드헌팅)을 활용한 후보자 관리체계를 도입한다. 후보자 추천·심사 과정에서 경력·전문성·공적 등 객관적 기준을 세분화하고 법정 자격요건 및 필수경력 등 명확한 평가체계를 마련해 인사의 공정성을 확보한다는 방침이다. 임원이나 집행 간부를 선임할 때 퇴직자가 재취업하는 관행을 개선하기 위해 퇴직 후 경력이 단절된 사람은 재취업을 제한한다. 농협중앙회는 "퇴직자의 재취업은 원칙적으로 제한하되 전문성을 반드시 확보해야 할 예외적인 경우에만 허용할 것"이라며 "고위직 인사 선임 시 내부 승진자를 우대하고 외부 전문가가 필요한 부문은 적극 보임해 전문성과 투명성을 높이겠다"고 설명했다. 농협중...