임직원 동기부여, 주주가치제고 위한 PSU 제도 일각서 자사주 소각 의무 회피 위한 수단 의혹 "2028년 이후 PSU 자사주는 추가 매입" 반박 지난 14일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥에서 관계자들이 사기를 새 것으로 교체해 게양하고 있다. 뉴스1 [파이낸셜뉴스] 삼성전자가 최근 도입하기로 한 '성과연동 주식보상(PSU)' 제도를 두고, 일각에서 자사주 소각 회피용이라는 주장이 일자 정면 반박에 나섰다. 삼성전자는 16일 성과연동 주식보상 제도 관련 루머에 대한 사실 관계를 명확히 하기 위해 사내공지를 진행했다. 삼성전자는 "상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 PSU 제도를 시행했다는 루머 사실과 다르다"고 밝혔다. 회사는 주주가치 제고 등을 위해 2024년 11월부터 2025년 9월까지 총 10조원 규모의 자사주를 매입했고, 이 가운데 8조4000억원 규모의 자사주는 '소각' 목적으로, 1조6000억원 규모의 자사주는 '임직원 보상' 목적으로 활용하겠다...

[News&Why] 삼성전자 ‘자사주 보상’ 회사와 직원 온도차 삼성전자가 성과에 따라 자사주를 지급하는 ‘성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도’를 처음 도입하면서, 임직원들의 반응이 엇갈리고 있다. 회사 측은 “그간 과거 실적에 대한 보상만 있었지만 미래에 대한 보상을 처음 약속한 것”이라고 의미를 부여했다. 반면 일부 직원들 사이에선 “기준이 너무 까다롭다”는 의견도 나온다. 삼성전자가 내세운 ‘미래 성장 보상’이라는 명분 뒤에는 인재 이탈을 막기 위한 대응, 주가 부양과 지배구조 부담 사이의 고민, 자사주 운용 관련 실리적인 전략이 복합적으로 얽혀 있다는 해석이 나온다. ① 인재 붙잡기 차원 삼성전자는 15일부터 임직원 대상 PSU 약정 절차를 시작했다. 사원·대리급(CL 1~2)은 200주, 과장·차장·부장급(CL 3~4)은 300주씩 자사주를 주고, 임원은 직급에 따라 별도 수량을 지급한다. 기존 성과급과 별도인 일회성 추가 보너스다. ...

사내 공지 통해 “PSU, 앞서 공시한 1조6000억원 재원에서 활용” 지난 14일 서울 삼성전자 서초사옥에서 그룹 깃발이 바람에 펄럭이고 있다. [연합] [헤럴드경제=김영철 기자] 삼성전자가 새롭게 시행하기로 한 ‘성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units)’ 제도가 ‘자사주 소각 회피용’이라는 일각의 주장에 대해 “사실무근”이라고 반박했다. 해당 의혹이 사내 게시판과 온라인 커뮤니티 등을 중심으로 빠르게 확산하자 이를 진화시키려는 모습이다. 삼성전자는 16일 오후 사내 게시판을 통해 “PSU 제도를 상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 시행했다는 루머는 사실과 다르다”고 공지했다. 삼성전자는 지난 14일 3분기 잠정실적 발표 직후, 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 시행한다고 발표했다. 그러나 일각에선 이를 두고 “삼성전자가 보유 중인 자사주 소각을 회피하기 위해 임직원에게 자사주를 지급하...

"임직원 보상 목적 활용 공시…2028년 이후 PSU 자사주는 추가 매입" 동기 부여·주주가치 제고 목적 PSU 두고 의혹…전사 차원 추가 안내 14일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥에서 관계자들이 사기를 새 것으로 교체해 게양하고 있다. 이날 삼성전자는 올 3분기 12조 원대의 영업이익을 기록하면서 반등에 성공했다. 매출액은 역대 분기 최고치를 경신했고 '10조 클럽'에 재차 가입했다. 2025.10.14/뉴스1 ⓒ News1 박지혜 기자 (서울=뉴스1) 박기호 기자 = 삼성전자(005930)는 16일 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 두고 상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단이라는 일각의 의혹에 대해 "사실이 아니다"라고 밝혔다. 삼성전자는 이날 전사 공지를 통해 PSU 제도에 대해 '자사주 소각 의무 회피 수단'이라는 의혹에 대해 과거 공시 사실을 강조하면서 조목조목 반박했다. 삼성전자는 "회사는 주주가치 제고 등을 위해 2024년 11월부터 2025년 9월까...