사진=최혁 기자 삼성전자가 회사의 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다. 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이같은 내용을 14일 사내 공지했다. 회사의 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다. 주가 상승폭에 따른 지급 배수는 2025년 10월 15일 기준 주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 상승률이 △20% 미만 시 0배 △20 ~40% 미만시 0.5배 △40 ~ 60% 미만시 1배 △60 ~ 80% 미만시 1.3배 △80 ~ 100% 미만시 1.7배 △100% ...

삼성전자가 회사의 중장기 성과 창출과 함께 임직원 동기 부여를 위해 ‘성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도’를 시행한다. 최근 노조가 지속적으로 성과 보상에 대한 문제를 지적해왔고, 경쟁사인 SK하이닉스가 성과급을 앞세워 우수 인재를 끌어모으는 것에 대한 대응으로 풀이된다. 14일 업계에 따르면 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 했다. 회사는 이날 이 같은 내용을 사내 공지를 통해 밝혔다. 삼성전자가 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 회사의 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모 역시 커지게 된다. 회사는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라...

3년 뒤 주가 100% 오르면 2배 한경DB 삼성전자가 회사 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행하기로 했다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이 같은 내용을 이날 사내 공지했다. 삼성전자가 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커진다. 주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주가를 비교해 상승률이 ▲ 20% 미만 시 0배 ▲ 20~40% 미만 시 0.5배 ▲ 40~60% 미만 시 1배 ▲ 60~80% 미만 시 1.3배 ▲ 80~100% 미만 시 1.7배 ▲ 100% 이...

삼성전자 서초사옥. 문재원 기자 삼성전자가 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 커지는 ‘성과연동 주식보상(PSU)’ 제도를 시행한다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하겠다고 사내에 공지했다. PSU는 주식 보상 약정시 미래 성과 목표를 설정하고 목표 달성 정도에 따라 주식 지급 시점의 주식 수량을 확정하는 방식이다. 회사는 임직원 보상을 주가와 연동해 중장기 성과 창출에 대한 동기를 높이기 위해 이번 제도를 도입했다. 초과이익성과급(OPI)과는 별도다. 삼성전자는 사원·대리급인 CL 1~2 직원에게는 200주, 과장·차장·부장급인 CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 약정한다. 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급 주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등하게 분할 지급할 계획이다. 주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준주가와 2028년 10월13일 기준주가를 비...

임직원 대상 성과연동 주식보상제 시행…3년간 주가 상승폭 따라 수량 결정 보상-주주가치 연동 선진형 제도…초과이익성과급 주식 선택권도 확대 삼성전자 [연합뉴스 자료사진] (서울=연합뉴스) 조성흠 기자 = 삼성전자가 회사 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행하기로 했다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이 같은 내용을 이날 사내 공지했다. 삼성전자가 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 이는 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이...

삼성전자 서초사옥 /뉴스1 삼성전자가 인공지능(AI) 기술이 촉발한 인재 전쟁에서 승기를 잡기 위해 전 직원 대상 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다. 테크 업계에 따르면 14일 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하겠다고 사내 공지했다. 회사의 주가가 많이 오를수록 전 직원 보상이 커지는 인센티브다. 자사주 지급 규모는 직급에 따라 다르다. 사원~대리급 CL 1~2 직원에겐 200주, 과장·차장·부장급 CL 3~4 직원에겐 300주씩을 지급하기로 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급 주식 배수를 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다. 삼성전자는 2025년 10월 15일 기준 주가와 3년 후인 2028년 10월 13일 주가를 비교해 상승률에 따라 지급하기로 약정한 주식의 배수를 확정할 계획이다. 상승률이 20% 미만일 경우 약정한 배수의 0배, 20~40% 미만...

성과연동 주식보상…향후 3년간 성과 따라 자사주 지급 성과보상과 주주가치 제고 연계…"선진형 주식보상 방법" 내년부터 직원들도 OPI 일부, 주식으로 선택 가능하도록 [서울=뉴시스] 최진석 기자 = 서울 삼성전자 서초사옥에 삼성깃발이 바람에 휘날리고 있다. 2025.07.31. myjs@newsis.com [서울=뉴시스]이인준 기자 = 삼성전자가 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 도입키로 했다.임직원 성과보상을 주가와 연동해 임직원들의 업무 몰입도를 높이고, 주주 가치를 제고하는 효과도 기대하고 있다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 회사의 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 이 같은 제도를 도입한다고 사내에 공지했다. 삼성전자는 이달 중 CL 1~2 직원에게 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 자사주를 지급하기로 약정하고, 3년 뒤 주가 상승폭...

3년간 주가 100% 오르면 약정 주식의 2배 보상 계획 임직원-주주 '이익공동체' 이재용 삼성전자 회장. 연합뉴스 [서울경제] 삼성전자(005930) 가 파격적인 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 도입한다. 회사의 미래 성장과 임직원의 성과 보상을 주가와 연동하는 선진적인 보상 체계를 구축하는 것이다. 삼성전자는 14일 사내 공지를 통해 이 같은 내용을 전 임직원에게 알렸다. 새로 시행되는 PSU는 향후 3년간의 주가 상승률에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 방식이다. 회사의 주가가 많이 오를수록 임직원이 받는 보상 규모도 비례해 커지는 것이 핵심이다. 삼성전자는 우선 이달 중으로 CL1~2 직원에게 200주, CL3~4 직원에게 300주의 주식을 약정한다. 실제 지급은 3년 뒤인 2028년부터 3년간 균등 분할해 이뤄진다. 지급 규모는 3년 후 주가 상승률에 따라 결정된다. 지급 배수는 이달 15일 기준주가와 3년 후인 2028년 10월13일 기준주가를 비교해 20% 미만으로 ...

주주가치 제고도(종합) (서울=뉴스1) 구윤성 기자 = 이재용 삼성전자 회장이 24일 오후 서울 강서구 김포비즈니스항공센터에서 한미 정상회담 경제사절단 동행을 위해 미국으로 출국하고 있다. 2025.8.24/뉴스1 Copyright (C) 뉴스1. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포, AI학습 이용 금지. /사진=(서울=뉴스1) 구윤성 기자 삼성전자가 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 '성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도'를 실시한다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기 부여를 위해 PSU 제도를 시행한다. 회사의 주가가 오를수록 임직원 보상 규모도 함께 커지는 구조다. 삼성전자는 이달 중 CL 1~2 직원에게 200주, CL 3~4 직원에게는 300주를 지급하기로 약정할 계획이다. 3년 뒤 주가 상승폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3...

PSU 시행 전사 공지…자사주 최대 600주 지급 향후 3년간 주가 상승폭 비례해 임직원에 자사주 지급 이재용 삼성전자 회장/뉴스1 ⓒ News1 박세연 기자 (서울=뉴스1) 최동현 기자 = 삼성전자(005930)가 성과연동 주식보상(PSU) 제도를 도입한다. 임직원들은 자사주를 200~300주를 받게 되고 주가가 100% 이상 오를 경우 최대 600주를 받게 된다. 임직원들에게 미래 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 회사의 수익성을 긴 호흡으로 극대화한다는 구상이다. 이를 통해 주주 가치를 제고해야 한다는 이재용 삼성전자 회장의 결단이 있었던 것으로 알려졌다. 삼성전자는 14일 오전 11시10분 PSU 제도를 시행한다는 내용의 전사 공지를 게재했다. PSU는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주로 지급된다. 삼성전자는 이달 중 CL 1~2 직원은 200주, CL 3~4 직원은 300주씩을 지급 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2...

임직원 대상 성과연동 주식보상제 3년 후 주가 2배시 최대 1억원치 보상-주주가치 연동…OPI 주식 선택권도 확대 기대와 우려 목소리 동시에 나와 장기 성과 집중·인재 이탈 방지 등 긍정 효과 100% 보상은 담보 못해…반발 가능성 삼성전자가 일정 기간 회사 주가가 오르면, 오른 만큼 임직원들에게 자사주를 지급하는 '성과연동 주식보상(RSU)' 제도를 시행하기로 결정했다고 14일 사내 공지를 통해 밝혔다. 제도의 시행이 공식화되자 회사 안팎 여론은 크게 긍정과 부정, 양방향으로 갈리는 분위기다. 돈이 아닌 주식으로 보상한다는 제도의 원천적인 뼈대부터 실제 보상이 이뤄지기까지 장기간의 과정을 거쳐야 하는 수고로움 등을 두고 기대와 우려의 목소리가 동시에 나온다. 삼성전자 서초사옥. 사진=강진형 기자aymsdream@ 이날 삼성전자에 따르면, 회사가 새롭게 시행하는 PSU는 향후 3년간 주가의 상승 폭을 보고 그에 비례해서 임직원들에게 자사주를 보상으로 지급하는 내용을 골자로 한다. 3...

3년간 주가 상승폭 따라 보상 규모 결정 OPI 주식보장제, 전 직원 확대 적용 재계 “미래성장과 주주가치 제고 포” 서울 삼성전자 서초사옥. (사진=연합뉴스) 삼성전자가 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 강화하기 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 도입한다. 10월 14일 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 시행한다고 밝혔다. PSU는 1년 단위 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과 달리, 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 제도다. 회사 주가가 오를수록 보상 규모가 비례해 커지는 점이 특징이다. 삼성전자는 사원·대리급(CL 1~2) 직원에게 200주, 과장·차장·부장급(CL 3~4) 직원에게 300주씩 이달 중 약정할 계획이다. 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급할 주식 수량을 확정할 예정이다. 확정된 자사주는 2028년부터 3년간 분할 지급된다. 주가 ...

뉴스1 삼성전자가 회사 미래 중장기 성과 창출에 대한 임직원의 동기부여를 위해 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행하기로 14일 밝혔다. 이날 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이 같은 내용을 사내 공지했다. 삼성전자가 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 이는 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL 3~4 직원에게는 300주씩을 지급하기로 이달 중 약정하고, 3년 뒤 주가 상승 폭에 따라 지급주식 수량을 확정해 2028년부터 3년간 균등 분할 지급할 계획이다. 주가 상승 폭에 따른 지급 배수는 오는 15일 기준주가와 2028년 10월 13일 기준주...

3년간 주가 상승률 따라 자사주 지급…중장기 성과 보상 강화 삼성전자가 임직원 중장기 성과 창출을 독려하기 위해 성과연동 주식보상제도(PSU)를 새롭게 도입한다. 회사는 주가 상승률에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 방식으로 장기 성과 중심 보상체계를 강화한다는 방침이다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 향후 3년간 회사 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU 제도를 시행하기로 하고 관련 내용을 사내에 공지했다. 제도는 단기 실적 중심의 초과이익성과급(OPI)과 달리 회사 장기 성과와 주가 흐름을 반영하는 보상제도로 설계됐다. 삼성전자 성과연동 주식보상제도 예상 보상주식 수 (사진=삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부) 삼성전자는 이달 중 임직원과 약정을 체결하고, CL 1~2 등급 직원에게 200주, CL 3~4 등급 직원에게 300주를 약정한다. 2028년부터 3년간 균등 분할해 지급할 예정이며, 실제 지급 주식 수량은 향후 3년간의 주가 상승률에 따라 확정된다....