"5.4조원 물량, 적절한 때에 소각" 삼성전자는 최근 도입을 밝힌 ‘성과연동 주식보상(PSU)’을 놓고 노동조합 등 일각에서 자사주 소각 회피용이라는 의혹을 제기하자 “사실이 아니다”고 해명했다. 삼성전자는 16일 사내 공지를 통해 “회사가 상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 PSU 제도를 시행한다는 루머는 사실이 아니다”고 밝혔다. 주주가치 제고 등을 위해 삼성전자가 지난해 11월부터 올해 9월까지 매입한 자사주 10조원어치가 쟁점이다. 회사는 “이 중 8조4000억원 규모 자사주는 소각 목적으로, 1조6000억원 규모는 임직원 보상 목적으로 활용하겠다고 공시한 바 있다”고 했다. 이어 “소각 목적으로 매입한 자사주 중 3조원 규모는 소각했고 남은 5조4000억원 규모 자사주도 적절한 시점에 소각할 계획”이라고 덧붙였다. 임직원 보상 목적으로 매입한 자사주는 지난 5월 전 직원에게 1인당 30주씩 나눠준 자사주와 초과이익성과급(OPI) 등의 재원으로 활용...

삼성전자가 ‘성과 연동 주식 보상(PSU)’을 둘러싼 논란에 대해 공식 반박했다. 노조 등 일각에서 상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단이라는 의혹을 제기하자 “사실과 다르다”고 정면 대응에 나선 것이다. 16일 삼성전자는 성과 연동 주식 보상 제도 관련 루머에 사실관계를 명확히 하기 위해 사내 공지를 진행했다고 밝혔다. 앞서 삼성그룹 초기업노동조합(초기업노조) 측은 PSU에 대해 “임직원 보상용 자사주는 소각 예외 대상”이라며 “자사주 지급 약정이 자사주 소각을 회피하는 근거가 될 수 있다”고 지적했다. 삼성전자는 “회사는 주주가치 제고 등을 위해 지난해 11월부터 지난 9월까지 총 10조원 규모의 자사주를 매입해 이 중 8.4조원 규모의 자사주는 ‘소각’ 목적으로, 1.6조원 규모의 자사주는 ‘임직원 보상’ 목적으로 활용하겠다고 공시한 바 있다”며 “상법 개정에 따른 자사주 소각 의무 회피 수단으로 PSU 제도를 시행한다는 루머는 사실과 다르다”고 밝혔다. 삼...

직원 성과공유용 자사주 향후 매입 [서울경제] 지난 14일 서울 삼성전자 서초사옥에서 그룹 깃발이 바람에 펄럭이고 있다. 이날 삼성전자는 연결 기준 올해 3분기 영업이익이 12조 1000억 원으로 지난해 동기보다 31.81% 증가한 것으로 잠정 집계됐다고 공시했다. 매출은 86조 원으로 지난해 동기 대비 8.72%, 전 분기 대비 15.33% 증가하면서 사상 최대를 기록했다. 연합뉴스 삼성전자(005930) 가 보유한 자사주 5조 4000억 원을 소각하고 새로 도입한 성과연동주식보상(PSU) 제도를 위한 자사주를 추가로 매입한다. 삼성전자가 자사주 소각 의무를 피하기 위해 새로운 제도를 발표했다는 노동조합의 근거 없는 주장을 일축한 것이다. 삼성전자는 16일 PSU와 관련한 잘못된 사실을 바로잡기 위해 사내에 제도를 설명하는 공지를 띄웠다. 공지에서 삼성전자는 “상법 개정에 따른 자사주 소각 의무를 회피하기 위한 수단으로 PSU 제도를 시행했다는 루머는 사실과 다르다”고 밝혔다. 삼...

[News&Why] 삼성전자 ‘자사주 보상’ 회사와 직원 온도차 삼성전자가 성과에 따라 자사주를 지급하는 ‘성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도’를 처음 도입하면서, 임직원들의 반응이 엇갈리고 있다. 회사 측은 “그간 과거 실적에 대한 보상만 있었지만 미래에 대한 보상을 처음 약속한 것”이라고 의미를 부여했다. 반면 일부 직원들 사이에선 “기준이 너무 까다롭다”는 의견도 나온다. 삼성전자가 내세운 ‘미래 성장 보상’이라는 명분 뒤에는 인재 이탈을 막기 위한 대응, 주가 부양과 지배구조 부담 사이의 고민, 자사주 운용 관련 실리적인 전략이 복합적으로 얽혀 있다는 해석이 나온다. ① 인재 붙잡기 차원 삼성전자는 15일부터 임직원 대상 PSU 약정 절차를 시작했다. 사원·대리급(CL 1~2)은 200주, 과장·차장·부장급(CL 3~4)은 300주씩 자사주를 주고, 임원은 직급에 따라 별도 수량을 지급한다. 기존 성과급과 별도인 일회성 추가 보너스다. ...