윤경욱 스펙터 대표가 28일 서울 삼성동 섬유센터빌딩 텍스파 홀에서 AI 기반 채용 의사결정 솔루션 'TEO(테오)'를 소개하고 있다. HR 테크 플랫폼 스펙터가 인공지능(AI)을 활용해 데이터 기반 채용 결정을 내릴 수 있는 솔루션을 출시했다. 스펙터는 28일 서울 섬유센터빌딩에서 신제품 발표회 '디시전 2025'를 열고 AI 기반 채용 의사결정 솔루션 'TEO(테오)'를 공개했다. 이날 윤경욱 스펙터 대표는 테오를 소개하며 기업 채용 시 AI 활용 역량 중요성에 대해 강조했다. 윤 대표는 “이제는 AI가 단순히 채용을 자동화하는 도구가 아니라, 인재와 조직의 '일치'를 과학적으로 설계하는 뇌 역할을 하게 될 것”이라며 “AI를 성과로 연결시키는 첫 번째 조직이 곧 글로벌 HR의 새로운 표준이 될 것”이라고 밝혔다. 테오는 기업이 등록한 채용공고(JD)와 인재상 데이터를 기반으로 기업과 지원자 간 일치율(Fit Data)을 정밀하게 제시하는 AI 채용 의사결정 솔루션이다. 지원자의...

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 ' 데이터랩 '에서 볼 수 있습니다.] 윤경욱 스펙터 대표/사진제공=스펙터 "기업이 채용실패로 발생하는 비용은 전세계적으로 약 8.8조달러(약 1경원)로, 한국만 해도 200조원에 육박합니다. 평생 직장이 아니라 대이직 시대로 전환된 지금, 채용실패는 곧 생산성 실패로 이어지기 때문입니다." 윤경욱 스펙터 대표는 28일 열린 HR(채용관리) 트렌드 세미나 '디시젼 2025'(Decision 2025)에서 "채용실패는 단순 인건비 손실을 넘어 조직 퍼모먼스와 혁신속도, 고객경험까지 저해한다"며 채용의 중요성을 강조했다. 이번 세미나는 국내 주요 기업의 HR 담당자와 업계 관계자 약 200명이 참석한 가운데 진행됐다. 윤경욱 대표를 비롯해 유용연 제품 총괄, 김형우 HR 애널리틱스 총괄 등이 연사로 참여해 글로벌 HR 트렌드와 데이터 기반의 채용 혁신 방향을 발표했다. 윤경욱 대표는 "스펙터는 파산한 ...

HR 기업 스펙터, 기업 사례 등 분석 ‘채용 실패’ 1건당 2억여원 손실 ‘저성과자’ ‘조기퇴사’ 등 다섯 유형 구분 ‘채용 실패’ 막기 위한 기업 노력도 요구 조기 퇴사나 조직과 구성원 간의 문화 부조화 등으로 기업이 감당해야 하는 이른바 ‘채용 실패’ 비용이 사례 1건당 2억여원에 이를 수 있다는 조사 결과가 28일 나왔다. 게티이미지뱅크 직원의 조기 퇴사나 조직과 구성원 간의 문화 부조화 등으로 기업이 감당해야 하는 이른바 ‘채용 실패’ 비용이 사례 1건당 2억1070만원이라는 조사 결과가 28일 나왔다. HR 테크 플랫폼 ‘스펙터’는 이날 오후 서울 강남구 대치동 섬유센터에서 열린 AI(인공지능) 채용 의사결정 솔루션 ‘TEO(테오)’ 공개 HR 트렌드 세미나 ‘Decision 2025’에서 “다양한 학술 연구와 실제 기업 사례를 바탕으로 분석한 결과”라며 이같이 밝혔다. ‘TEO’는 기업이 등록한 채용공고와 인재상 데이터를 기반으로 기업과 지원자 간 ‘일치율(Fit Dat...

스펙터 AI 채용 의사결정 솔루션 ‘TEO’ 지원자 이력서·경력·면접 등 종합 분석 5개 기업 테스트…예측 정확도 93% 달해 스펙터가 개발한 AI 채용 의사결정 솔루션 ‘TEO(테오)’의 서비스 화면. [헤럴드] [헤럴드경제=유재훈 기자]기업에 있어 인사(人事)는 만사(萬事)다. 인재를 선발하는 과정에 기업이 막대한 자원을 쏟아부으며 공을 들이는 이유다. 하지만 인사는 사람이 하는 일이다. 주관적 판단이나 선입견 등 비과학적 요소가 개입될 여지가 크다. HR 테크 플랫폼 기업 스펙터(대표 윤경욱)는 이같은 인재 선발과정에 AI기술을 도입했다. 2020년 창립 이후 5년간 쌓아온 120만건의 채용 데이터를 토대로 인재 채용 과정의 신뢰도를 높였다. 스펙터는 28일 서울 삼성동 섬유센터빌딩 텍스파 홀에서 자사가 개발한 AI 채용 의사결정 솔루션 ‘TEO(테오)’를 대중에 공개했다. 스펙터의 신규 서비스 TEO는 기업이 등록한 채용공고(JD)와 인재상 데이터를 기반으로 기업과 지원자 간...